TechFusion.ruКарьераБолее половины российских IT-специалистов имеют профильное образование. Это помогает им находить работу

Более половины российских IT-специалистов имеют профильное образование. Это помогает им находить работу

профильное образование

Аналитики компании «Мой круг» провели исследование, в ходе которого выяснилось, как основное и дополнительное образование влияют на трудоустройство и карьеру IT-специалистов в России

Как известно, большинство россиян любят учиться и уверены, что образование всегда окупается. IT-специалисты также считают, что профильное образование помогает в карьере. А многие из них уверены, что учиться — это дело всей жизни, и продолжают расширять свой потенциал и во время работы: почти все участники исследования отметили, что занимаются самообразованием с помощью книг, видео, блогов; проходят курсы дополнительного профессионального образования; и посещают митапы.

Исследование компании «Мой круг» проводилось среди 3700 человек, в среднем, в возрасте 27 лет, из которых 87% составляли мужчины, а 13% — женщины. 26% респондентов проживают и работают в Москве, 13% в Санкт-Петербурге, 20% — в городах-миллионниках, и 29% — в других городах России. Как сообщили авторы исследования, 47% опрошенных работают в небольшой частной компании, 34% — в крупной частной компании, 6% — в государственной компании, 6% — фрилансеры, у 2% свой бизнес, а 10% временно не работают. При этом 67% респондентов — это разработчики, 8% — системные администраторы, 5% — тестировщики, 4% — менеджеры, 4% — аналитики, 3% — дизайнеры.

Несмотря на то, что более трети новичков в IT приходят из других сфер деятельности, почти половина со временем меняет свою первую специализацию, но большинство из них меняют жизнь из-за призвания и довольны выбором, в ходе исследования выяснилось, что каждому второму IT-специалисту наличие высшего образования (оно есть у 85% опрошенных, причем у 60% — профильное) помогло при трудоустройстве.

 

Чуть меньше — 45% — рассказали, что в трудоустройстве им помогли платные онлайн-курсы. Специалисты предпочитают платное онлайн-образование и не боятся тратить на него деньги — и штатные, и удаленные специалисты уверены в окупаемости своих затрат.

Четверть опрошенных уверены, что профильное техническое образование помогло им строить карьеру и после трудоустройства. А многие IT-специалисты — 20% и 15% соответственно — уверены, что найти работу и строить карьеру им помогает дополнительное образование.

Большинство IT-специалистов проходят онлайн-курсы для общего развития. Реже — для решения текущих задач. На третьем месте по популярности стоит цель получить новую профессию. Обучение на практике — в процессе стажировки у будущего работодателя — проходит только каждый пятый сотрудник.

Со стороны работодателей интерес к образованию потенциального сотрудника есть у каждой второй компании. Компании, в которых есть HR-менеджер или HR-отдел, гораздо более чутко относятся к образованию своих сотрудников. Такие компании в 45% случаев сами проявляют инициативу по образованию своих сотрудников и только в 14% случаев вообще никак не помогает с образованием. Компании, в которых выделенной HR функции нет — только в 17% проявляют инициативу, и аж в 30% случаев никак не помогают.

Иллюстрации: Мой круг