bts merchandisebts shopbts sweatshirtbts clothesarmy bombbts official army bombbangtan bombbts army bomb ver 4bts army bomb ver 3bts army bombbts light stickbts official light stickbts light stick ver 4bts light stick ver 3bts dollsbt21 plushiesbts hoodiebts jacketbt21 hoodiebts shirt
TechFusion.ruКарьераЭкономика несвободного заработка

Экономика несвободного заработка

экономики

Так ли свободна свободная занятость? После многочисленных судебных разбирательств в отношении компаний вроде Uber и Deliveroo инновационная платформенная экономика вызывает все больше правовых споров. Подрядные, агентские или трудовые отношения — вопрос действительно принципиальный, ведь это определяет перечень обязательств компании перед исполнителем

Работники так называемой экономики свободного заработка — вроде сервисов доставки или бытовых услуг — платят немалую цену за гибкость, которую предлагают бизнес-модели в их сфере занятости. Платформы обеспечивают работой, но не несут ответственности за исполнителей — те фактически выступают подрядчиками, работающими на клиентов. При таком формате занятости они лишены оплачиваемых больничных и отпусков, а также многих других привилегий. Нередко отказаться от заказа или получить необходимый выходной без негативных последствий, в том числе штрафов, невозможно.

В Великобритании пресса пишет о водителе службы доставки DPD, скончавшемся от диабета. Дон Лейн несколько раз не смог попасть на прием к врачу, под угрозой штрафов пытаясь уложиться в жесткий график рейсов. При этом Лейн не был сотрудником DPD — он работал как самозанятый, подчеркивает автор колонки в Wired.

В нескольких странах Uber привлекли к суду водители, требующие признания их статуса в компании. В Северной Каролине водители выступают против классификации их в качестве независимых подрядчиков. В Великобритании Uber проиграл аналогичный спор уже в апелляционном суде по трудовым вопросам, но представители компании сразу заявили, что будут снова оспаривать вынесенное решение.

Uber

via PixaBay.com

Во Франции в аналогичном процессе проиграл водитель. Менее чем за два года он выполнил около четырех тысяч рейсов, но требование к Uber классифицировать контракт как трудовой договор суд не поддержал. Определив, что компания выступает как посредник, что право отказаться от поездки у исполнителей есть и контроля по количеству отработанных часов не производится. Примечательно, что такая позиция парижского правосудия в принципиальном аспекте противоречит вынесенному незадолго до этого решению европейского суда, признавшего Uber не посредником и технологическим сервисом, а транспортной компанией.

По всей видимости, новые реалии цифровой экономики потребуют новых категорий в трудовом праве. Масштабы обязывают. В Европе и США, согласно данным McKinsey Global Institute за 2016, около четверти трудоспособного населения, 162 млн человек, каждый год в той или иной форме выполняют работу на условиях самостоятельной занятости.

Частные инициативы

Некоторые предприятия сдельной экономики уже задумываются о благополучии работающих.

В декабре сеть доставки еды из ресторанов Deliveroo ввела в Великобритании схему страхования дохода через страховую компанию Bikmo, пишет The Financial Times.Теперь за небольшие еженедельные отчисления 15 тысяч курьеров в случае нетрудоспособности по болезни смогут получать 75% своего среднего недельного заработка. Период выплат будет составлять до 26 недель. Доставщики на велосипедах, кроме того, могут оформить полисы страхования гражданской ответственности.

В Deliveroo для оформления подобного соцпакета прибегли к услугам сторонней платформы Perkbox. В Великобритании самозанятые составляют отдельную правовую категорию и, в отличие от наемных работников, не могут рассчитывать на соцпакет. С учетом различий в налоговой нагрузке компании стремятся найти внешние форматы социального обеспечения, не пересекая границ, за которыми они будут рассматриваться как полноценные работодатели-наниматели.

Курьер

via PixaBay.com

Управляющий директор Deliveroo в Великобритании Дэн Уорн говорит, что нормы трудового права нужно привести в соответствие требованиям 21 века. Компания должна иметь возможность предусмотреть соцпакет напрямую и без изменения правового статуса самозанятых работников.

Некоторые компании ищут другие способы вознаграждения, чтобы привлекать лучшие кадры без изменения формы занятости. Британская фриланс-платформа для специалистов в области PR и маркетинга The Work Crowd согласует для своих исполнителей скидки в спортзалах, коворкингах и магазинах, а также на покупку программных продуктов. Основатель проекта Элис Вейтман говорит, что подобные льготы помогают заполучить наиболее перспективных работников.

В Нью-Йорке еще в 1999 году была создана программа Black Car Fund для водителей такси и лимузинов. Страховка, обучение и тренинги для ее участников финансируются за счет наценки для пассажиров в 2,5% к стоимости поездки. Такие наценки можно применять и другим компаниям сектора. Во всяком случае, социальное обеспечение в сфере свободного заработка должно стать основополагающим условием, уверен представитель программы.

«Зависимые подрядчики»?

«Косметические» меры и частные инициативы вопрос не решат. Развитие сдельной экономики свободного заработка, активное использование нанимателями почасовых контрактов и массовое переключение в ряды самозанятых вызывает бурные дискуссии между сторонниками гибкого рынка труда и теми, кого беспокоит растущее число работников с минимальными правами.

Людей, работающих в условиях нестабильной занятости, иногда называют «прекариатом» (от англ. precarious, что означает «опасный, неустойчивый», и термина «пролетариат»).

Экономики

via PixaBay.com

Британское правительство уже планирует провести консультации по вопросам необходимых трудовых реформ. Обсуждаться будет, в частности, создание категории «зависимых подрядчиков» вместо существующего нечеткого понятия «работник», предусмотренного наряду с «работающими по трудовому договору» и «самозанятыми». Принадлежность к той или иной группе предполагается определять по степени контроля со стороны нанимателя-заказчика.

Планируется также обсудить, как можно устранить пробелы в трудовом праве, оставляющие возможность за одни и те же услуги выплачивать «сдельщикам» меньше, чем работающим по трудовому договору.

Как пишет The Financial Times, штрафы для работодателей за сознательные злоупотребления или серьезные упущения планируется увеличить в четыре раза — до 20 тысяч фунтов. А за повторные нарушения после вынесенных против компании решений суда возможны повышенные санкции.

«Мы признаем, что рынок труда меняется, и должны сделать все, чтобы создать необходимую базу, соответствующую этим изменениям», — заявила премьер-министр Великобритании Тереза Мэй.

На обложке: Flickr / Aqua Mechanical