bts merchandisebts shopbts sweatshirtbts clothesarmy bombbts official army bombbangtan bombbts army bomb ver 4bts army bomb ver 3bts army bombbts light stickbts official light stickbts light stick ver 4bts light stick ver 3bts dollsbt21 plushiesbts hoodiebts jacketbt21 hoodiebts shirt
TechFusion.ruКарьераF2FGroup открыла бесплатный доступ к платформе оценки компетенций сотрудников по голосу

F2FGroup открыла бесплатный доступ к платформе оценки компетенций сотрудников по голосу

F2FGroup

Российский разработчик продуктов для оценки персонала по голосу F2FGroup открыл бесплатный доступ к одной из своих платформ — 151EYE. Она предназначена для задач, связанных с наймом, адаптацией, оценкой персонала и формированием кадрового резерва. В заявлении компании говорится, что с 20 мая доступ к платформе открыт для любой компании с такими задачами. На проект компания выделяет 10 млн рублей — она самостоятельно покрывает стоимость тестирований, чтобы помочь бизнесу в период пандемии коронавируса

Тестирования сотрудников при помощи 151EYE проходят удаленно по телефону. Платформа анализирует микроизменения звуковой волны голоса в интервале от 3 до 5 миллисекунд по 151 параметру, поясняют разработчики.

На платформе доступно два вида тестирования по голосу: «Т.О.Ч’ка Компетенций» и «Риски». Средняя продолжительность каждого тестирования составляет 20-30 минут. Первый тест — «Т.О.Ч`ка Компетенций» — оценивает так называемые «софт скиллз» респондента и прогнозирует его эффективность в работе. Второй вид тестирования — риск-тесты  способны выявлять потенциальный вред, который может нанести компании соискатель или действующий сотрудник.

По словам основателя проекта 151EYE Натальи Захаровой, бесплатный доступ к платформе стал первым шагом компании для помощи бизнесу в решении HR-задач и возобновлении активности на рынке труда. Возможности платформы позволяют удаленно оценивать уровень стресса сотрудников и возможные риски, получать объективные данные для принятия решений о повышении или увольнении сотрудников, формировать программы их развития. 

Иллюстрация: pixabay.com