bts merchandisebts shopbts sweatshirtbts clothesarmy bombbts official army bombbangtan bombbts army bomb ver 4bts army bomb ver 3bts army bombbts light stickbts official light stickbts light stick ver 4bts light stick ver 3bts dollsbt21 plushiesbts hoodiebts jacketbt21 hoodiebts shirt
TechFusion.ruКомпанииГендерный разрыв в Google
Google, Flickr, Robert Scoble

В одной из самых продвинутых компаний мира возник скандал на гендерной почве. Чего же тогда ждать от предприятий традиционного сектора?

Сотрудник Google раскритиковал инициативы компании в области равенства и многообразия. Внутренняя переписка вокруг опубликованного им манифеста в очередной раз спровоцировала обсуждение гендерного вопроса в IT-индустрии.

Автор текста, послужившего поводом к дискуссии, высказал мнение, что отсутствие женщин на высших постах в технологических подразделениях связано с биологическими различиями между полами. «Не нужно считать, что гендерное неравенство есть проявление сексизма», — говорится в скандальном сообщении.

Далее проводится мысль, что, отчасти по биологическим причинам способности у мужчин и женщин разные,  и именно эти различия могут объяснять неравное представительство полов на руководящих и профильных технологических постах. Женщины склонны выбирать работу с людьми или гуманитарные и творческие профессии, а программирование чаще предпочитают мужчины. BBC отмечает, что публикация, размещенная на внутреннем форуме, вызвала немало критики, но сам автор утверждает, что некоторые гуглеры поблагодарили его в личной переписке.

В ответ на манифест сотрудника Даниэль Браун (Danielle Brown), недавно назначенная на должность вице-президента Google по вопросам многообразия, деловой этики и корпоративного управления, разослала внутреннее письмо, в котором подчеркнула, что высказанную инициатором дискуссии позицию она лично и компания в целом не разделяет, не отстаивает и не поддерживает. Текст письма размещен на портале Motherboard.

«Многообразие и открытость играют важную роль в нашей системе ценностей и выстраиваемой нами организационной культуре», — добавила она.

«Мы со всей определенностью придерживаемся точки зрения, что многообразие и всестороннее представительство разных категорий кадров имеет огромное значение для нашего общего успеха, и эта позиция остается важнейшим долгосрочным принципом компании».

Назначение Браун (она вступила в должность в июле 2017 года) подтверждает намерения компании. И в этой сфере Google, судя по всему, придется немало наверстывать.

В сентябре 2016 года в Thomson Reuters был разработан первый индекс многообразия и открытости (Diversity and Inclusion Index, D&I) по материалам более чем 5 тысяч компаний.

По результатам эксперты определили сотню лидеров — корпораций, которые прислушались к доводам экономических исследований о том, что у неоднородных по своему составу организаций больше инновационных продуктов, больше довольных клиентов и более высокие доходы. «Выясняется, что компании, которые активно выстраивают и систематически поддерживают многообразие в трудовом коллективе, часто показывают более высокие финансовые результаты в своей отрасли», — отмечали в Thomson Reuters. В топ-25 вошли Procter & Gamble, Johnson & Johnson, Microsoft и Cisco. Google в лидеры по этому критерию не попала.

По последним данным самой компании, 75% мест в руководстве занимают мужчины. На инженерных позициях женщин насчитывается 20%, на остальных должностях нетехнического профиля их представительство возрастает до 48%. По компании пропорция составляет 31% (женщин) против 69% (мужчин). Этнические соотношения в отчете были рассчитаны только для США. В соответствии  с полученными результатами, представительство афроамериканцев среди сотрудников американских офисов составляет 2%, латиноамериканцев — 2%, азиатов — 27%. Основной контингент составляют европеоиды (68%).

Важно добавить, что очередной конфликт на тему равных возможностей возник на фоне разбирательства в США в отношении Google на предмет финансовой дискриминации сотрудниц. На недавнее требование министерства труда США представить ведомости с данными о выплатах, в компании возразили, что организовать такую статистику будет очень обременительно и технически сложно.

 

Фото на обложке: Robert Scoble