Екатерина Рыбачёк
гедонист, оптимист,
любитель котиков и технологий
Latest posts by Екатерина Рыбачёк (see all)
- В «Лаборатории Касперского» выяснили, чем гаджеты опасны питомцам - 18.06.2018 20:16
- Maps.Me добавил на карты места встреч футбольных фанатов - 18.06.2018 19:09
- Илон Маск протестировал Tesla Model X в подземном туннеле - 18.06.2018 18:16
Для поиска «идеальной» работы и сотрудников создан еще один сервис с использованием искусственного интеллекта. Stella.ai анализирует миллионы резюме, присланные соискателями рабочих мест в крупные компании, и старается найти идеальную вакансию по вводным данным
Использование искусственного интеллекта в поисках работы и подборе кандидатов становится все более распространенным явлением. Недавно мы писали о том, что бывшие сотрудники Google Ричард Лю и Юнкай Чжоу разработали сервис, который займется рекрутингом. Искусственный интеллект Leap, по заверениям разработчиков, способен составлять идеальные пары «соискатель — работодатель». И вот теперь стартап Stella создал еще одну нейросеть для подбора «идеальной» работы и сотрудников.
ИИ-платформа Stella.ai перенаправляет данные соискателей, не принятых на работу в определенные компании, в другие организации, где они действительно заинтересуют работодателя. Как рассказали разработчики изданию FastCompany, их сервис помогает вовремя «вспоминать» о подходящем соискателе при освобождении вакансии, а также исключает невнимательность сотрудника отдела кадров, который может банально пропустить подходящее резюме.
Кроме того, ИИ-платформа сама ищет разные варианты вакансий даже в тех сферах, которые не рассматривали соискатели. Разработчики уверены, что 80% соискателей просто не думают о том, что их навыки пригодятся в других сферах и других компаниях.
Для соискателей поиск работы с помощью искусственного интеллекта бесплатен. Для организаций услуги ИИ-платформы обойдутся в 500-2000 долларов. На данный момент сервис используют уже около ста крупных компаний. В том числе Unilever, Hilton, JetBlue, Rackspace, Charter, Allergan, HBO, Revlon и Estee Lauder.
Напомним, в России также существует программное обеспечение для поиска и подбора соискателей на вакансии. Программа российского стартапа Skillaz уже помогла рекрутерам Uber сократить временные затраты на обзвон кандидатов на 30%. В дальнейшем разработчики планируют привлечь к рекрутингу искусственный интеллект.