bts merchandisebts shopbts sweatshirtbts clothesarmy bombbts official army bombbangtan bombbts army bomb ver 4bts army bomb ver 3bts army bombbts light stickbts official light stickbts light stick ver 4bts light stick ver 3bts dollsbt21 plushiesbts hoodiebts jacketbt21 hoodiebts shirt
TechFusion.ruКарьераСыграла ставка на талант: награждены победители хакатона HR-Hack

Сыграла ставка на талант: награждены победители хакатона HR-Hack

Хакатон

Фаворитами конкурса разработчиков digital-решений по управлению персоналом, организованного брендами «Альфа-Банк», «Билайн», КРОК, Leroy Merlin и Unilever, стала команда Match Skill. Созданное ими приложение поможет найти и не потерять талантливых сотрудников внутри крупных компаний

Хакатон HR-Hack прошел на минувших выходных в Москве, в коворкинге Deworkacy на Красном Октябре. Из более чем 150 поступивших в оргкомитет заявок в финале оказалось всего 19 команд. У них было 24 часа на разработку digital-продуктов и воплощение своих идей. Призовой фонд хакатона составил 500 тысяч рублей.

В числе проблем HR-сферы, на которых сфокусировала внимание «большая пятерка» компаний-организаторов, — отсутствие инструментов для поиска талантливых кадров внутри компании, аналитики, позволяющей отобрать таких сотрудников для реализации того или иного проекта, сбора статистики по репутации брендов в сети, организации цифровых рабочих мест для удаленных работников и эффективной обратной связи HR с персоналом.

Стартапы

Фото: Rusbase

11 ноября жюри, в состав которого вошли ведущие специалисты HR-департаментов «Альфа-Банк», «Билайн», КРОК, Leroy Merlin и Unilever, подвели итоги хакатона и объявили победителей. Призовые полмиллиона разделила тройка лучших:

  • Третье место и 100 тысяч рублей получила команда Digital Sparta за разработку сервиса распознавания эмоций «Погода в офисе». Он отслеживает настроение сотрудников и дает HR-менеджерам знать о негативной динамике изменения эмоций. «Если человек все время был веселый, а неделю или две ходит чернее тучи, то что-то здесь не так, и с ним лучше поговорить, помочь. Это будет предупреждать конфликты, увольнения и дополнять обратную связь», — цитирует издание Rusbase капитана команды Дениса Шарова.
  • Второе место и 150 тысяч достались команде «Линия кармана». Она разработала таргетированные мультиканальные опросы для HR-персонала, которые можно использовать для получения отзывов о сервисах компании и расчета индекса лояльности.
  • Первое место и 250 тысяч рублей завоевала команда Match Skill. Одноименное приложение для iOS позволит выявить талантливых сотрудников внутри крупных компаний и вовремя направить их труд в наиболее перспективное русло. «Ставка была сделана на четкое понимание того, что такое «талант». На то, как соотнести управление талантами с внутрикорпоративным обучением, на грамотную классификацию знаний, навыков и компетенций. И эта ставка сыграла», — рассказал один из членов команды Андрей Комиссаров.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

Специальные призы от компаний-организаторов также получили команды Team Chemistry и Smart Talent, создавшие сервисы для подбора проектных команд на основе анализа умений и компетенций сотрудников. И команда Frame Shift — за систему принятия эффективных стратегических решений для топ-менеджмента.