TechFusion.ruКарьераРоссийские компании стали чаще оценивать персонал

Российские компании стали чаще оценивать персонал

персонал

HeadHunter провела опрос, посвященный современным трендам оценки персонала в компаниях. Результаты показали, что сейчас оценку персонала считают своей основной задачей 68% HR-специалистов. При этом, в 2017 году лишь 32% посчитали ее важным фактором, влияющим на бизнес компании

Служба исследований HeadHunter совместно с сервисом «Оценка талантов» провела исследование, посвященное вопросам оценки персонала в российских компаниях. Для анализа были опрошены HR-специалисты компаний разных отраслей: IT, розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, финансового сектора, логистики и других. Респондентами стали директора по персоналу (20%), HR-менеджеры (19%), менеджеры по подбору персонала (18%) и другие кадровые специалисты (43%).

Как сообщили авторы исследования, на данный момент оценку персонала считают важной 68% HR-специалистов. В 2015 – 2017 годах оценку персонала считали важным фактором, влияющим на бизнес компании, 42, 28 и 32 процента опрошенных соответственно.

Оценка персонала, по мнению HR-сотрудников российских компаний, необходима для решения проблемы внешнего найма (75%), внутреннего найма и продвижения (63%), развития карьеры (60%), обучения (60%), формирования кадрового резерва (52%) и удержания сотрудников (39%).

50% участников исследования использует оценку персонала как для внешнего, так и для внутреннего найма. В данном случае процент использования данной практики напрямую зависит от размера компании. Так, например, в компаниях численностью до 100 человек ведется оценка как потенциальных кандидатов при найме (13%), так и действующих сотрудников компании (10%). В компаниях, численность сотрудников которых превышает 500 человек, лишь в 7% случаев ведется оценка кандидатов при найме, при этом оценка текущих сотрудников компании не ведется вовсе.

Чаще всего в российских компаниях не разделяют персонал по профессиям и оценивают все кадры (49%). Но по позициям в коллективе оценку проходят старший и средний менеджмент (33%), специалисты по продажам (31%) и начинающие специалисты (19%). Реже всего в компаниях проводят предварительную оценку редких и IT-специалистов.

В среднем, на оценку персонала компании и организации готовы потратить до 600 рублей на одного человека. В компаниях с численностью сотрудников до 100 человек эта сумма составляет 525 рублей, от 100 до 500 человек — 388,9 рублей, свыше 500 человек — 521,4 рубль.

«Оценка персонала решает проблемы не только найма, но и обучения, развития карьеры, планирования преемственности и удержания сотрудников. Около 70% респондентов считают оценку персонала своей основной работой. Сегодня рынок приходит к пониманию того, что нужно выделять средства на HR Tech (технологии в HR). В частности, и на технологические сервисы по оценке персонала, позволяющие минимизировать человеческий фактор», — прокомментировала исследование руководитель сервиса «Оценка талантов» HeadHunter Валерия Лущикова.

Иллюстрация на обложке: pixabay.com