bts merchandisebts shopbts sweatshirtbts clothesarmy bombbts official army bombbangtan bombbts army bomb ver 4bts army bomb ver 3bts army bombbts light stickbts official light stickbts light stick ver 4bts light stick ver 3bts dollsbt21 plushiesbts hoodiebts jacketbt21 hoodiebts shirt
TechFusion.ruКарьераРоссийские компании стали чаще оценивать персонал

Российские компании стали чаще оценивать персонал

персонал

HeadHunter провела опрос, посвященный современным трендам оценки персонала в компаниях. Результаты показали, что сейчас оценку персонала считают своей основной задачей 68% HR-специалистов. При этом, в 2017 году лишь 32% посчитали ее важным фактором, влияющим на бизнес компании

Служба исследований HeadHunter совместно с сервисом «Оценка талантов» провела исследование, посвященное вопросам оценки персонала в российских компаниях. Для анализа были опрошены HR-специалисты компаний разных отраслей: IT, розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, финансового сектора, логистики и других. Респондентами стали директора по персоналу (20%), HR-менеджеры (19%), менеджеры по подбору персонала (18%) и другие кадровые специалисты (43%).

Как сообщили авторы исследования, на данный момент оценку персонала считают важной 68% HR-специалистов. В 2015 – 2017 годах оценку персонала считали важным фактором, влияющим на бизнес компании, 42, 28 и 32 процента опрошенных соответственно.

Оценка персонала, по мнению HR-сотрудников российских компаний, необходима для решения проблемы внешнего найма (75%), внутреннего найма и продвижения (63%), развития карьеры (60%), обучения (60%), формирования кадрового резерва (52%) и удержания сотрудников (39%).

50% участников исследования использует оценку персонала как для внешнего, так и для внутреннего найма. В данном случае процент использования данной практики напрямую зависит от размера компании. Так, например, в компаниях численностью до 100 человек ведется оценка как потенциальных кандидатов при найме (13%), так и действующих сотрудников компании (10%). В компаниях, численность сотрудников которых превышает 500 человек, лишь в 7% случаев ведется оценка кандидатов при найме, при этом оценка текущих сотрудников компании не ведется вовсе.

Чаще всего в российских компаниях не разделяют персонал по профессиям и оценивают все кадры (49%). Но по позициям в коллективе оценку проходят старший и средний менеджмент (33%), специалисты по продажам (31%) и начинающие специалисты (19%). Реже всего в компаниях проводят предварительную оценку редких и IT-специалистов.

В среднем, на оценку персонала компании и организации готовы потратить до 600 рублей на одного человека. В компаниях с численностью сотрудников до 100 человек эта сумма составляет 525 рублей, от 100 до 500 человек — 388,9 рублей, свыше 500 человек — 521,4 рубль.

«Оценка персонала решает проблемы не только найма, но и обучения, развития карьеры, планирования преемственности и удержания сотрудников. Около 70% респондентов считают оценку персонала своей основной работой. Сегодня рынок приходит к пониманию того, что нужно выделять средства на HR Tech (технологии в HR). В частности, и на технологические сервисы по оценке персонала, позволяющие минимизировать человеческий фактор», — прокомментировала исследование руководитель сервиса «Оценка талантов» HeadHunter Валерия Лущикова.

Иллюстрация на обложке: pixabay.com