bts merchandisebts shopbts sweatshirtbts clothesarmy bombbts official army bombbangtan bombbts army bomb ver 4bts army bomb ver 3bts army bombbts light stickbts official light stickbts light stick ver 4bts light stick ver 3bts dollsbt21 plushiesbts hoodiebts jacketbt21 hoodiebts shirt
TechFusion.ruКомпании#ЯНеБоюсьВспоминать2017: главные гендерные скандалы года в IT-отрасли

#ЯНеБоюсьВспоминать2017: главные гендерные скандалы года в IT-отрасли

гендерные скандалы

В 2017 году словарь английского языка Merriam-Webster назвал «феминизм» словом года. Женщины практически «в один голос» рассказывали миру о вопиющих случаях домогательств со стороны коллег. СМИ много писали о флешмобе #янебоюсьсказать, о Харви Вайнштейне, который в течение многих лет принуждал актрис к сексу и запугивал их, о других селебрити, обвиняемых в насилии или дискриминации. Волна скандалов, «срывающих покровы», накрыла и технологические компании

Ни для кого не секрет, что по всему миру колоссальный гендерный разрыв в социальном плане по-прежнему существует. В России разница в заработной плате мужчин и женщин на идентичных позициях составляет около 30%, рассказала летом 2017 года глава комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике и трудовым отношениям Наталья Починок. А по данным исследовательского агентства McKinsey, преодоление гендерного неравенства смогло бы обогатить мировую экономику на 28 трлн долларов уже к 2025 году. Потеря денег — результат игнорирования половины талантливых и профессиональных представителей человечества — речь идет, конечно, о той самой «слабой» половине.

По данным исследовательской компании Grant Thornton International, в руководстве более 30% компаний мира нет ни одной женщины. Даже в самых развитых с экономической точки зрения странах (Великобритания, Германия, Италия, Канада, США, Франция и Япония) доля компаний, в «верхушках» которых нет женщин, достигает 39%.

TechFusion.ru вспоминает громкие гендерные скандалы 2017 года, которые не обошли и технологическую отрасль — как в России, так и за рубежом.

«Мегафон»

В ноябре в сети появился рекламный ролик оператора «Мегафон», в котором компания рассказывала про сервис по изучению английского языка. Главная героиня ролика — блондинка в розовом костюме — звонит своей подруге и говорит, что парень-иностранец предложил ей выйти замуж. Далее девушка рассказывает, как выучить английский язык и выйти замуж на иностранца. В ролике она говорит о том, что муж обязательно должен быть иностранцем: «Если ты потратила с его карты чуть больше денег, то всегда можно сделать вид, что типа ты не понимаешь, что он там на своем языке бормочет».

сексизме

via YouTube.com

Видео вызвало возмущение абонентов: компанию обвинили в сексизме и мизогинии. Часть пользователей заявили в Facebook, что хотят отказаться от услуг оператора. В комментариях представители «Мегафона» заявляли, что ролик юмористический и его не стоит воспринимать как оскорбление. «В ролике говорится о том, что знание иностранных языков сегодня необходимо, чтобы построить карьеру, иметь возможность беспрепятственно путешествовать и даже общаться с иностранным супругом без языковых барьеров», — говорилось в заявлении оператора. Затем «Мегафон» удалил ролик из всех своих соцсетей.

Uber

В конце февраля 2017 года бывший инженер мобильного сервиса по вызову такси Uber Сьюзан Фаулер рассказала в своем блоге о дискриминации в компании. Она начала работать на сервис в ноябре 2015 года, и с первых дней заметила «странное» поведение коллег. Например, ее начальник написал ей в чате, что он находится в открытых отношениях — и был бы не против заняться с ней сексом. Фаулер сделала скрины переписки и показала их в отделе кадров, но там ей сказали, что компания не будет разбираться с этим случаем, и Сьюзан может сменить отдел, если хочет. Она так и сделала. Позже Фаулер познакомилась с другими сотрудницами компании, которые попадали в подобные ситуации с тем же менеджером. Ее неприятно удивили рассказы коллег, так как в отделе кадров Фаулер уверяли, что ее претензия к своему начальнику — единственная.

За год работы Фаулер в компании процент женщин от общего количества персонала уменьшился с 25% до 6%. Кроме того, Фаулер рассказала о других проявлениях дискриминации: корпоративных подарках, предназначенных только для мужчин (например, кожаные куртки), сексизме (в Uber считали, что мужчины лучше подходят для некоторых профессий) и т.д.

Вскоре после публикации этого письма основатель сервиса Трэвис Каланик извинился и заявил, что в компании будет проведена проверка. Спустя полгода Каланик ушел с поста главы компании.

Google

14 сентября 2017 года стало известно, что три бывшие сотрудницы Google подали иск против компании в суд Сан-Франциско против дискриминации женщин. По словам бывших сотрудниц — Холли Пейз, Келли Эллис и Келли Висури — корпорация выплачивала им меньшую заработную плату, чем мужчинам с такими же навыками. В иске сказано, что Google поддерживала «политику, структуру и практику <…> дискриминации по признаку женского пола». Там также говорится, что иск подан от лица не только трех сотрудниц, но и всех женщин, которые работали в офисе Google в Калифорнии с 2013 по 2017 годы.

сексизм

via Wikimedia Commons

Это не первый случай, когда сотрудников Google обвинили в сексизме. В августе 2017 года один из разработчиков компании опубликовал открытое письмо, в котором заявлялось, что отсутствие женщин на высших постах в технологических подразделениях связано с биологическими различиями между полами. Также в документе говорилось, что необходимо перестать предполагать, что «гендерные разрывы подразумевают сексизм», а образовательные программы Google для молодых женщин, возможно, являются ошибкой. После этого события все сотрудники IT-корпорации получили письмо от вице-президента Google по вопросам разнообразия и внутренней политики Даниэллы Браун, которая заявила, что компания не разделяет убеждения, изложенные в письме. Сотрудник, написавший документ, был уволен.

«Альфа-банк»

В конце лета пользователи русскоязычного интернета обвинили в сексизме SMM-отдел «Альфа-банка». Тогда сотрудники компании опубликовали в Facebook свой вариант мема «Я и мои слабости». На этой картинке парень держит за руку одну девушку, но провожает заинтересованным взглядом другую. Версия мема от «Альфа-банка» описывала преимущества одной карты перед другими, «говорящими спасибо» (скорее всего, это отсылка к «Сбербанку»).

Мем

Мем «Я и мои слабости». via Shutterstock

Под картинкой пользователи оставляли комментарии, в которых обвиняли банк в дискриминации. «Альфа-банк, предлагаю вам извиниться. Сексизм не бывает смешным», написала одна из пользователей Facebook. В ответ представитель банка заявил, что мем «не про мужчин и не про женщин». Позже глава SMM-отдела банка Валентин Васин заявил, что в меме якобы «нет никакого сексизма». Он посетовал, что эту картинку использовали и другие компании, но с негативной реакцией столкнулся только «Альфа-банк».

500 Startups

«Мы сами должны стать теми переменами, которые хотим видеть в мире». Этими словами начиналось сообщение соучредителя 500 Startups Кристин Цай об увольнении ее партнера Дэйва Макклюра. Несколько женщин из технологического сообщества Кремниевой долины обвинили его в домогательствах и неуместном поведении. «Действия, которые нам пришлось предпринять, были непростыми, но для нас было важно поддерживать собственную культуру и ценности», говорится в заявлении Цай.

О том, что Макклюр замешан в сексуальном скандале, стало известно благодаря статье в New York Times. Материал, опубликованный в конце июня 2017 года, рассказывает о харрасменте в технологической отрасли. В частности, в нем говорится, что в 2014 году основательница фитнес-стартапа Proday Сара Кунст вела переговоры с Макклюром о возможной сделке с 500 Startups. По словам Кунст, Макклюр написал ей в Facebook сообщение с недвусмысленным предложением. После этого она решила прекратить все переговоры с компанией.

В июле 2017 года Макклюр сообщил в своем Facebook, что больше не работает в 500 Startups.